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薪酬分配政策 工资标准 薪酬要素 薪酬等级及级差 福利比例
是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配 录用、解聘程序是否符合国家规定 薪酬总额的组成是否符合有关规定 有无混淆生产成本与期间费用的界限 应付薪酬是否完整入账
企业管理的导向功能 社会信号功能 对劳动力资源的再配置 对社会资源的再分配
团队成员平均分配奖金 团队成员根据贡献大小分配奖金 按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金 按固定数额分配
分配结果均等 对外有竞争力 对内分配公平 适当拉开薪酬差距
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
薪酬分配政策 工资标准 薪酬要素 薪酬等级及级差 福利比例
是否按薪酬用处进展薪酬费用的分配 录用、解聘程序是否符合国家规定 薪酬总额的组成是否符合有关规定 应付薪酬是否完好人账 有无混淆消费本钱与期间费用的界限,任意调节本钱和损益的现象
首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度 只有月末及月初规定天数内,地市能够录入加油站薪酬分配总额度 县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作 县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核
薪酬=基本薪酬+津贴+含股权,股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以"分配权","分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
实际工作日平均分配法 实得薪酬分配法 定额计分法 等级系数分配法 累进分配法
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配 录用、解聘程序是否符合国家规定 薪酬总额的组成是否符合有关规定 应付薪酬是否完整入账 有无混淆生产成本与期间费用的界限,任意调节成本和损益的现象