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薪酬的分配功能

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薪酬制度  薪酬技术  薪酬支付  薪酬预算  
薪酬分配政策  工资标准  薪酬要素  薪酬等级及级差  福利比例  
是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配  录用、解聘程序是否符合国家规定  薪酬总额的组成是否符合有关规定  有无混淆生产成本与期间费用的界限  应付薪酬是否完整入账  
企业管理的导向功能  社会信号功能  对劳动力资源的再配置  对社会资源的再分配  
团队成员平均分配奖金  团队成员根据贡献大小分配奖金  按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金  按固定数额分配  
分配结果均等  对外有竞争力  对内分配公平  适当拉开薪酬差距  
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划  
薪酬分配政策  工资标准  薪酬要素  薪酬等级及级差  福利比例  
是否按薪酬用处进展薪酬费用的分配  录用、解聘程序是否符合国家规定  薪酬总额的组成是否符合有关规定  应付薪酬是否完好人账  有无混淆消费本钱与期间费用的界限,任意调节本钱和损益的现象  
首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度  只有月末及月初规定天数内,地市能够录入加油站薪酬分配总额度  县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作  县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核  
薪酬=基本薪酬+津贴+含股权,股票期权等形式的风险收入+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+以"分配权","分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划  
实际工作日平均分配法  实得薪酬分配法  定额计分法  等级系数分配法  累进分配法  
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划  
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划  薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划  
是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配  录用、解聘程序是否符合国家规定  薪酬总额的组成是否符合有关规定  应付薪酬是否完整入账  有无混淆生产成本与期间费用的界限,任意调节成本和损益的现象