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准公务员型 非持股多元化型 一揽子型 持股多元化型
一揽子年薪制 分配权年薪制 持股多元化年薪制 准公务员型年薪制
准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员 一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为 非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司 分配权型年薪制可以在各类企业中实行
一揽子年薪制 准公务员型年薪制 分配权型年薪制 非持股多元化型年薪制
基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 基本薪酬+津贴+含股权,股票期权等形式的风险收入+养老金计划 基薪+津贴+养老金计划 基本薪酬+津贴+以"分配权","分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型 一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型 持股多元化型、分配权型、准公务员型、非持股多元化型 分配权型、持股多元化型、非持股多元化型、一揽子型
准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业 一揽子型--各类企业 非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业 持股多元化型--股份制企业 分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
基薪+津贴+养老金计划 基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业 一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业 非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业 持股多元化型——股份制企业 分配权型——各类企业
准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业 一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业 非持股多元化型——承担政策目标的大型,特大型国有企业 持股多元化型——股份制企业 分配权型——各类企业
准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划 一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪 非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划 持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划 一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪 非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式
的风险收入+养老金计划 持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
持股多元化型年薪制 一揽子型年薪制 非持股多元化型年薪制 准公务员型年薪制
准公务员型年薪制 分配权型年薪制 持股多元化型年薪制 一揽子型年薪制
准公务员型 非持股多元化型 一揽子型 持股多元化型
基薪+津贴+养老金计划 基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
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