企业薪酬管理的目标不包括-X题卡

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务不包括

工资结构设计与完善调整不同员工薪酬项目的构成薪酬等级标准设计薪酬支付形式设计

企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和

以增强企业竞争力为原则支付结构及薪酬管理原则企业薪酬战略数量化的集中体现原则企业薪酬政策的具体化原则

企业薪酬管理的目标不包括

减少企业人工成本肯定员工对企业的贡献增强企业产品的竞争力谋求员工与企业共同发展

在明确了企业的薪酬政策与目标之后接下来企业薪酬管理的基本程序还包括

工作岗位分析与评价不同地区,行业,企业的薪酬调查企业薪酬制度结构的确定设置薪酬等级设置薪酬标准

在明确了企业的薪酬政策与目标之后接下来企业薪酬管理的基本程序还包括

工作岗位分析评价不同地区、行业、企业的薪酬调查企业薪酬制度结构的确定设置薪酬等级设置薪酬标准

企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括

企业是否设有薪酬管理专职人员薪酬水平是否满足员工生活水准企业是否定期进行薪酬调查薪酬管理委员会是否会定期收集员工对薪酬制度的意见

企业薪酬管理的基本目标不包括

减少企业人工成本肯定员工对企业的贡献增强企业产品的竞争力谋求员工与企业共同发展

在银行机构的内部控制制度框架中巴塞尔委员会提出的内控管理的三大目标不包括

业绩目标信息目标合规性目标薪酬目标

薪酬管理体系设计过程通常包括等步骤

明确企业基本现状及战略目标薪酬调查薪酬体系分解工作分析及工作评价确定薪酬水平

构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括

成本公平效率合法

薪酬管理的公平目标不包括

分配公平过程公平机会公平效率公平

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括

选择薪酬政策设计薪酬体系调整薪酬结构制定薪酬计划确定薪酬管理目标

薪酬管理的公平目标不包括

对内公平对外公平策略公平对员工公平

企业管理人员薪酬的构成一般不包括

基本薪酬奖金和红利浮动薪酬福利与津贴

薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分企业薪酬管理的目标主要包

吸引高素质人才，稳定现有员工队伍使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

企业薪酬管理的目标不包括

减少企业人工成本肯定员工对企业的贡献增强企业产品的竞争力谋求员工与企业共同发展

薪酬管理的公允目标不包括

对内公允对外公允策略公允对员工公允

当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时应该至少考虑的三个问题不包括

总体薪酬战略企业发展目标企业战略员工队伍的特点

制定薪酬战略的步骤包括

对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策通过制定薪酬体系来实现薪酬战略对薪酬战略重新做出评价和调整将企业整体性薪酬战略的目标具体化

企业薪酬管理的目标不包括（　　）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

企业薪酬管理的目标不包括（ ）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

企业薪酬管理的目标不包括（　　）。