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外部招募的不足之处表现在( )。

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采购周期相对较长  缺乏弹性  程序较复杂  风险较大  采购成交价格较高  
缺少辩证法思想,不能把世界看成是客观的物质世界   它在自然观上是唯物的,在社会历史观上却是唯心的   否认意识反映物质   往往把物质的具体形态当作世界的本原  
进入角色慢  筛选的难度大且时间长  招募成本低  影响内部员工的积极性  决策风险大  
缺少辩证法思想,不能把世界看成不断发展中的物质世界   它在自然观上是唯物的,在社会历史观上却是唯心的   否认意识反映物质   往往把物质的具体形态当作世界的本原  
进入角色慢  筛选的难度小且时间短  招募成本高  影响内部员工的积极性  决策风险大  
进入角色慢  筛选的难度大且时间长  招募成本高  影响内部员工的积极性  决策风险大  
缺少辩证法思想,不能把世界看成不断发展中的物质世界   把原子看做哲学上的物质   否认意识反映物质   往往把物质的具体形态当作世界的本原  
进入角色慢   筛选的难度大且时间长  招募成本低    影响内部员工的积极性  决策风险大  
不能对上行信号和电平进行测试  不能了解到具体的切换原因  少量的测试数据具有典型的意义但不具有统计意义  测试数据的获取成本较高  
进入角色慢  筛选的难度大且时间  招募成本高  影响内部员工的积极性  决策风险大  
缺少辩证法思想,不能把世界看成不断发展中的物质世界   它在自然观上是唯物的,在社会历史观上却是唯心的   否认意识反映物质   把物质的具体形态当作世界的本原  
信息可信度不高  保密性不好  信息更新缓慢、网站相互复制  双方缺乏感性认识  
没有考虑资金时间价值因素  没有反映利润与投入资本之间的关系  没有考虑风险因素  导致企业短期行为的产生  把不可控因素引入理财目标  

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