是指同一个工资等级中最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距-X题卡

薪酬等级档次薪酬级差薪酬比例关系薪酬浮动幅度

工资级差确定了企业各等级之间的工资比例关系高级别岗位之间的工资级差比低级别工资级差小企业内员工工资差距的大小是由企业各等级之间的工资比例关系决定的同一工资等级中，高档次之间的工资级差要和低档次间的工资级差保持一致各等级间的工资比例关系要体现各等级间在劳动强度,复杂程度等方面的差别

最低档次；刻度一半处；刻度2／3处；最高档次。

最高档次最低档次中间档次任意

最高档次中等档次最低档次

以高档次为准以低档次为准以饭店申报的档次为准不可评定星级

国家规定的最低工资水平企业所能支付的最高工资水平工会能够接受的最低工资水平劳动者愿意接受的最低工资水平

薪酬级别档次薪酬级差薪酬比例关系薪酬活动幅度

薪酬浮动幅度薪酬档次薪酬级差薪酬等级

薪酬级差薪酬比例关系薪酬等级档次薪酬浮动幅度

高档次普通的中档次低档次

薪酬等级档次薪酬级差薪酬比例关系薪酬活动幅度

工资级差工资比例关系工资等级档次工资浮动幅度

(A) 薪酬等级档次 (B) 薪酬级差 (C) 薪酬比例关系 (D) 薪酬浮动幅度

劳动者愿意接受的最低工资水平企业所能支付的最高工资水平国家规定的最低工资水平工会能够接受的最低工资水平

平均主义收入悬殊忽视效率优先收入水平过高

( )是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。