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基期年度宏观经济形势分析 本年度宏观经济形势预测 本年度工资增长建议 实现最低工资的相关措施
平均工资的增长低于劳动生产率的增长 要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长
表明山东省政府主导企业职工工资的分配 说明市场在人力资源配置中不起决定作用 传达出企业用工中劳动力价格的准确信号 表明职工工资增长是宏观调控的重要内容
坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准 制定工资指导线实行协商原则 工资指导线的制订可不符合国家宏观经济政策要求
上线 增长线 中线 本年度企业货币工资水平增长基准线 下线
年度工资增长基准线 年度工资增长下限 强制线 年度工资增长预警线
有利于企业自觉控制人工成本水平 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
只需符合企业的需求 应注意与国际经济发展状况相适应 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度 工资指导线对不同类别的企业实行的调控办法相同 企业在生产经营正常的情况下，工资增长可以低于工资指导线所规定的基准线水平 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长 非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资
坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准 制定工资指导线实行协商原则 工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
指导线可以采用工资增长相对数的形式表示 可以采用工资增长绝对数的形式表示 不可采用将相对数与绝对数相结合的办法表示 工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线
当地政府发布的工资指导线 工资指导价位 本地区、行业的职工平均工资水平 本单位的经济效益增长情况
平均工资的增长低于劳动生产率的增长 要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 企业工资总额的增长低于经济效益的增长
只需符合企业的需求 应注意与国际经济发展状况相适应 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
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