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组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是( )。

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卓越绩效标准关注组织的管理理念  六西格玛管理关注组织业务流程的误差率  ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程  杠杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当,业绩相近的企业  
六西格玛管理以顾客为关注中心  六西格玛管理依据管理和事实,使管理成为量化的科学  六西格玛管理追求完美,不容忍失误  六西格玛管理强调骨干队伍的建设,以项目为基本单元进行运作  六西格玛管理聚集于流程的改进  
组织的管理理念  减少企业业务流程中的偏差  组织产品(或服务)的生产过程  灵活多变的内容  
组织的管理理念  减少组织业务流程中的偏差  组织产品(或服务)的生产过程  灵活多变的内容  
负责六西格玛管理在组织中的部署  领导六西格玛项目团队,实施并完成六西格玛项目  识别过程改进机会,并选择最有效的工具和技术实现改进  为绿带提供项目指导  
卓越绩效标准  六西格玛管理  ISO质量管理体系  标杆超越  
卓越绩效标准  六西格玛管理  ISO质量管理体系  标杆超越法  
组织的管理理念  灵活多变  组织产品(或服务)的生产过程  组织业务流程的误差率  
卓越绩效标准关注组织的管理理念  六西格玛管理关注组织业务流程的误差率  ISO质量管理体系关注组织产品(或)服务的生产过程  标杆超越的关注点是固定不变的  
六西格玛项目的选择原则之一:可管理,是指该项目可指派人员进行监督管理  作为一种管理方法,六西格玛管理包括“六西格玛改进”和“六西格玛设计”  一般六西格玛改进流程包括D定义、M测量、A分析、I改进和C控制五个阶段  六西格玛改进流程主要解决现有流程中的波动问题  六西格玛设计流程可以用来解决六西格玛改进流程无法解决的问题  
六西格玛管理以顾客为关注中心  六西格玛管理依据数据和事实,是管理成为量化的科学  六西格玛管理追求完美,不容忍失误  六西格玛管理强调骨干队伍的建设,以项目为基本单元进行运作  六西格玛管理聚焦于流程的改进  
六西格玛管理以顾客为关注中心  六西格玛管理依据数据和事实,是管理成为量化的科学  六西格玛管理追求完美,不容忍失误  六西格玛管理强调骨干队伍的建设,以项目为基本单元进行运作  六西格玛管理聚焦于流程的改进  
六西格玛管理以顾客为关注中心   六西格玛管理依据数据和事实,是管理成为量化的科学   六西格玛管理追求完美,不容忍失误   六西格玛管理强调骨干队伍的建设,以项目为基本单元进行运作   六西格玛管理聚焦于流程的改进  
卓越管理标准关注组织的生产过程  六西格玛管理关注业务流程的误差率  ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程  标杆管理的关注点可以灵活多变  
建立组织的六西格玛管理愿景  负责六西格玛管理在组织中的部署  识别过程改进机会并选择最有效的工具和技术实现改进  为绿带提供技术指导  
组织的管理理念  组织业务流程的偏差  组织产品或服务的生产过程  灵活多变的内容  
六西格玛管理以顾客为关注中心  六西格玛管理依据数据和事实,使管理成为量化的科学  六西格玛管理追求完美,不容忍失误  六西格玛管理强调骨干队伍的建设,以项目为基本单元进行运作  六西格玛管理聚焦于流程的改进  
六西格玛管理是一种目标管理方式  六西格玛管理是一种量化的综合管理方法  六西格玛管理是绩效管理  六西格玛管理是一种技能管理  六西格玛管理是一种主动改进型管理  
六西格玛项目的选择原则之一:可管理,是指该项目可指派人员进行监督管理  作为一种管理方法,六西格玛管理包括“六西格玛改进”和“六西格玛设计”  一般六西格玛改进流程包括D定义、M测量、A分析、I改进和C控制五个阶段  六西格玛改进流程主要解决现有流程中的波动问题  六西格玛设计流程可以用来解决六西格玛改进流程无法解决的问题  
六西格玛是实现组织卓越绩效的可操作性的手段  通过采用卓越绩效准则的自我评估,可以发现六西格玛的改进机会  实施了卓越绩效模式,就没有必要实施六西格玛,因此不必再考虑六西格玛  企业可以同时推进卓越绩效模式和六西格玛管理  

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