培训评估的层次包括-X题卡

专为本次培训撰写的项目提案培训方案本次评估的书面指导方针培训评估方案

作出培训评估的决定与制定计划收集整理和分析数据培训项目成本收益分析及时反馈评估结果撰写培训评估报告

反应层；知识层；行为层；绩效层。

泰勒模式情境模拟测试层次评估法绩效考核法目标导向模型法

反应层次评估行为层次评估学习层次评估结果层次评估

培训评估人员的构成说明培训背景说明与培训概况培训评估信息的总结与分析培训项目计划调整的建议培训评估结果与培训目标的比较

反应评估结果评估学习评估行为评估

确定培训计划明确评估主体弄清评估对象规定评估层次选择评估工其

反应层次评估行为层次评估学习层次评估结果层次评估

反应评估学习评估行为评估成果评估

培训评估人员的构成说明培训背景说明与培训概况培训评估信息的总结和分析培训项目计划调整的建议培训评估结果与培训目标的比较

随堂观察问卷调查课后作业心得报告

一二三四

任务项目法角色扮演个人和组织绩效成本效益分析客户与市场调查

培训评估的计划培训评估的标准培训评估的实施培训评估的考核

培训评估的计划培训评估的标准培训评估的实施培训评估的考核

Kaufman的五层次评估模型 CIRO评估模型 CIPP评估模型柯氏四层次培训评估模型

培训评估的计划培训评估的标准培训评估的实施培训评估的考核

培训评估的层次包括（）。