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()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺度。
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企业培训师(二级)《企业培训师(综合练习)》真题及答案
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一岗位职务描述案例 以下是某企业人力资源部的企业培训师小李为本企业设定教育培训科培训科培训员工
培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述培训目标的要求不包括
清楚
简单
具体
可衡量
地方政府及行业管理部门对施工项目各级管理人员的安全教育培训做出了具体规定要求施工项目安全教育培训率实
50%
80%
90%
100%
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定是衡量培训工作质量及其价值的依据
一岗位职务描述案例 以下是某企业人力资源部的企业培训师小李为本企业设定教育培训科培训科培训员工
工作绩效分析一般分为哪几个步骤
评价员工绩效,确定是否存在问题,鉴别问题原因是工作技能、工作水平还是工作态度、人际关系或其他因素
确定是否需要进行培训及培训的初步要求
根据要求调查与确认需要培训的具体内容
基于培训要求、培训条件、培训成本来具体确认需要培训的时间、地点、方式、方法和内容
岗位职务描述案例 以下是某企业人力资源部的企业培训师小李为本企业设定教育培训科培训科培训员
围绕学分管理中的问题培训师在具体工作通常围绕培训学分要求培训学分获取途径等内容展开
具体规定了基础理论.专业技能.相关知识.技能示范.实习等的课程设置. 培训顺序.培训进度及培训学时数
培训计划
培训大纲
培训教案
培训方向
培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容具体讲可 包括以下几方面
指导开展培训项目开发的基础性工作
指导培训课程、培训教材开发的基础性工作
指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作
指导开展职业培训教学的基础性工作
指导企业培训工作人员根据企业要求,制定培训工作计划
培训大纲是根据的需要具体规定每门课程的知识范围学习目的.任 务.深度体系结构培训时间及培训方法的要求
学员特点
知识水平
专业理论
专业技能发展
培训结果
培训计划具体规定了基础理论.专业技能.相关知识.技能示范.实习等的课 程设置.培训顺序.培训进度及培
是对培训工作质与量的具体规定是衡量培训工作质量及其价值的依据
培训评价标准
培训评价
培训目标分析
培训课程计划
考勤管理方面培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求培训请假文书审核等内容展开
培训评估标准就是对培训工作质与量的具体规定是衡量培训工作质量及其 价值判断的唯一尺度
培训计划具体规定了等的课程设置.培训顺序.培训进度及培训学时数
基础理论
专业技能
相关知识
技能示范.实习
培训结果
岗位职务描述案例 以下是某企业人力资源部的企业培训师小李为本企业设定教育培训科培训科培训员
是对培训质量培训工作要求的具体规定是衡量整个培训工作的尺具
培训评估的计划
培训评估的标准
培训评估的实施
培训评估的考核
根据学员特点.知识水平及专业理论.专业技能发展的需要具体规定每 门课程的知识范围学习目的.任务.深度
培训计划
培训大纲
培训教案
培训结果
是对培训质量培训工作要求的具体规范是衡量整个培训工作的尺度
培训评估的计划
培训评估的标准
培训评估的实施
培训评估的考核
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