你可能感兴趣的试题
员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 员工对组织所带来的利益的认知 员工对组织的感情依赖,认同和投入程度
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 它是指员工对离开组织所带来的损失的认知 它是指员工对组织的感情依赖,认同和投入程度
相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性 当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统 相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作 对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的
它是指人们是否信任成果或嘉奖能够以公正和同等的方式进行安排 组织往往很难确定衡量其员工投入程度的公式 资格是一种常用的安排准则 安排公正的关键在于薪酬系统是否具有肯定意义
情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 组织承诺水平的高低与上司,同事对员工的评价以及员工自己对于工作,报酬,晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司,同事对其评价也越好
情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 组织承诺高的员工通常有着比较高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向
情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好
员工认同组织的工作和它的目标的程度 员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待 员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度 为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量 员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
员工对离开组织所带来的损失的认知 员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关 继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
员工在人际关系上表现出的同质性 组织对所要招聘员工的期望 组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度 员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
组织承诺是员工对组织的确定性的内心倾向 接着承诺反映的是员工对接着留在组织中的义务感 规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益 组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 它是指员工对组织所带来的利益的认知 它是指员工对组织的感情依赖,认同和投入程度
员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果 员工比较的是产出与投入的自我知觉 员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较 员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较 薪酬水准高的员工倾向于横向比较
情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的 评价呈明显的正相关 继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不 会表现出太多的热情
湘公网安备 43130202000226号