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继续承诺是指( )。
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初级人力资源管理师《考前冲刺一》真题及答案
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组织承诺包括三个因素
情感承诺
继续承诺
规范承诺
物质承诺
在组织承诺的各因素中反映员工对继续留在组织中的义务感的是
永久承诺
经济承诺
继续承诺
规范承诺
反映的是员工对继续留在组织的义务感员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是
规范承诺
情感承诺
继续承诺
组织承诺
组织承诺包括
情感承诺,继续承诺和规范承诺
情感承诺,职业承诺和规范承诺
情感承诺,继续承诺和职业承诺
规范承诺,继续承诺和职业承诺
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度情感承诺继续承诺和规范承诺如果员工表现的是成员在感情上认同组织投入
情感承诺
规范承诺
持续承诺
零承诺
在组织承诺的各因素中反映员工对继续留存组织中的义务感的是
永久承诺
经济承诺
继续承诺
规范承诺
的员工可能随时准备跳槽常会斤斤计较表现出明显的功利之心
规范承诺高
情感承诺高
继续承诺低
继续承诺高
在组织承诺的各因素中反映员工对继续留在组织中的义务感的是
永久承诺
经济承诺
继续承诺
规范承诺
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称 为
保健因素
继续承诺
规范承诺
情感承诺
在组织承诺的各因素中反映员工地继续留在组织中的义务感是
永久承诺
经济承诺
继续承诺
规范承诺
反映的是员工对继续留在组织的义务感它是员工由于受到社会 责任的影响而留在组织内的承诺
责任承诺
情感承诺
规范承诺
继续承诺
在组织承诺的各因素中反映员工对继续留在组织中的义务感的是
永久承诺
经济承诺
继续承诺
规范承诺
关于组织承诺的内容描述不正确的是
情感承诺是组织承诺中的最重要部分
组织承诺高的员工离职倾向低
继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感
组织承诺高的员工对组织有深厚的感情
继续承诺是指
它是指员工对组织所带来的利益的认知
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
在组织承诺中员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是
情感承诺
规范承诺
继续承诺
职业承诺
是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺
绩效承诺
情感承诺
继续承诺
规范承诺
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是
情感承诺
继续承诺
规范承诺
理想承诺
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是
情感承诺
继续承诺
规范承诺
理想承诺
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是
情感承诺
继续承诺
规范承诺
理想承诺
组织承诺中有三种形式情感承诺继续承诺和规范承诺如果员工表现的是在继续留在组织的获益和离开组织的成本之
情感承诺
规范承诺
继续承诺
零承诺
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为了确保招聘工作的效率公正性科学件招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有
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