当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量( )程度高低的指标。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

参加职业培训是不断提高文化水平和美学修养的有效途径  不重视职业培训,不注意提高文化水平和美学修养,也能把插花员工作做好  重视理论学习要加强职业培训,认真学习、研究相关理论,不断提高文化水平和美学修养  在工作中边干边学,也是一条成才之路  
员工的能力和文化程度  员工的职责  员工所承受的风险  员工的年龄  
员工个性  员工年龄结构  员工的专业  员工的知识结构  
员工的能力  员工的职责  员工所承受的风险  员工的文化程度  
没有初中以上文化程度  没有经矿山安全监管部门培训  未经安全生产教育和培训合格  
用人单位在使用劳动力的同时,负有对劳动者进行职业培训的义务  对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度  就业后的职业培训也称在职培训  从事技术工种的劳动者,只需上岗后经过在职培训  
安全教育培训  职业培训  文化教育培训  
必要收益率  算术平均数  方差  标准差  期望收益率  
按照国家规定提取和使用职业培训经费  依照本单位实际,有筹划地对劳动者进行职业培训  从事技术工种劳动者,上岗前必要进行培训  有专业文凭劳动者从事技术工种,上岗前不须再进行培训  
平均文化程度  上岗职业培训期限  管理人员比率  技术人员比率  专业化程度  
方差  算术平均数  必要收益率  标准差  期望收益率  
员工的平均文化水平程度  上岗职业培训期限  职业生涯设计  社会环境所给与的支持与制约  管理人员比例  
从事技术工种的劳动者, 上岗前可以视情况参加培训  各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划, 鼓励和支持有条件的企业. 事业组织. 社会团体和个人进行各种形式的职业培训  用人单位应当建立职业培训制度, 按照国家规定提取和使用职业培训经费, 根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训  国家确定职业分类, 并对规定的职业实行职业资格证书制度  

热门试题

更多