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劳动者与雇主的对立关系,既有平等性,也有不平等性。

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社会不平等问题  劳动者的社会保障问题  就业歧视与失业问题  劳动安全卫生保护问题  一定劳动群体的贫困问题  
它是社会主义个人消费品分配原则  它体现了社会主义劳动者之间的平等关系  它还存在着事实上的不平等  它是完全公平与平等的  
平等主体  不平等主体  非完全平等主体  非完全不平等主体  
平等性   互利性   矛盾性   不平等性   相容性  
当事人为劳动者和用人单位  以劳动力的所有权和使用权相分离为核心  人身关系属性和财产关系属性结合  平等性质和不平等性质兼有  对抗性质和非对抗性质兼有  
劳动者享有平等就业权利  劳动者享有平等就业权利和机会  用人单位与劳动者平等选择  劳动者享有平等就业机会  
关系的不平等性  价值的趋同性  交往的自愿性  关系的平等性  群体的凝聚性  
平等性  互利性  矛盾性  不平等性  相容性  
对立地位  制约地位  平等地位  不平等地位  
就业歧视与失业  劳工群体的贫困  劳动者的社会保障  劳工的社会地位不平等  劳动安全卫生保护  
经济性  依附性  不平等性  有偿性  对立统一性  
国家性  不平等性  广泛性  平等性  多样性  
雇佣关系的性质  广泛的社会不平等  劳动力市场状况  工作场所的不平等  工作本身的特性  
平等性  互利性  矛盾性  不平等性  相容性  
劳动者是人类文明进步发展的源泉。  光荣属于劳动。  劳动者是生产过程的主体,在生产力发展中起主导作用。  劳动者的脑力劳动和体力劳动属于分工的不同,他们的地位不平等。  
A、平等的  B、不平等的  C、有时平等,有时不平等  D、极不平等  

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