首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
通过薪酬调查,得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图(见图5—2)。 请分析各企业在薪酬管理方面的特点,阐述其优势和不足是什么
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《问答集》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
选择类比工种应当遵循的基本原则有.
基本相同或相似的原辅材料
基本相同或相似的生产设备
基本相同或相似的生产工艺
基本相同或相似的生产规模
不同类群的动物生活于极为相似的环境中对等的器官出现相似的性状或相似的行为被称为
趋同进化
平行进化
适应辐射
停滞进化
商品流通企业在进行薪酬调查时首先要确定薪酬调查的范围在选择被调查企业时要选择与本 企业有可比性的企业
雇用的劳动力
生产规模
技术水平
产品
通过薪酬调查得到如下图所示的A.B.C.D.四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图请分析各企业在
比较分析归纳是学习化学的有效方法现有反应①Zn+CuCl2=ZnCl2+Cu②Cu+2AgNO3=C
右图为四个国家在某年中的粮食作物生产的统计表据图回答33~34题33.最可能是水稻种植业的是
甲
乙
丙
丁 34.与甲国农业生产特征相似的是 A.印度B.美国 C.蒙古D.尼日利亚
黄连苦涩在下列四个选项中选择逻辑关系与题干最相似的一项
班级:团结
钻石:坚硬
花朵:鲜红
城市:繁华
报刊新闻在下列四个选项中选择逻辑关系与题干最相似的一项
土地:玉米
法院:法律
出版社:书籍
唱片:歌曲
读四个地区农业基本情况比较表完成问题与②地区农业相似的地区是
五大湖地区
四川盆地
东北平原
墨累—达令盆地
通过薪酬调查得到ABCD四个规模大小不同的同类生产企业的薪酬曲线图5—7图5—7薪酬等级图请分析各企
与和自己相似的他人进行比较处于休与穆勒提出的自我评价四个阶段中的
儿童期
青春期前后
成年期
老年期
商品流通企业在进行薪酬调查时首先要确定薪酬调查的范围在选择被调查企业时要选择与本企业有可比性的企业
生产规模
技术水平
雇佣的劳动力
产品
通过薪酬调查得到ABCD四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图见图5—2 请分析各企业在薪酬
商品流通企业在进行薪酬调查时首先要确定薪酬调查的范围在选择被调查企业时-要选择与本企业有可比性的企业
雇佣的劳动力
生产规模
技术水平
产品
四类比推理共10题下列先给出一组相关的词请你在四个选项中找出与之在逻辑关系上最为贴切或相似的一组
花∶蜜蜂
运河∶水獭
巢穴∶鸟
鱼饵∶鱼
通过薪酬调查得到ABCD四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图见图5-2请分析各企业在薪酬管理方
比较分析归纳是学习化学的有效方法现有反应①Zn+CuCl2===ZnCl2+Cu②Cu+2AgNO3
薪酬公平性原则中的个人公平性是指
不一样企业中相似职位的薪酬基本相似
同一企业中对企业奉献大小相似的不一样职位薪酬基本相似
同一企业中相似职位的员工薪酬基本相似
同一工作团体中的所有员工薪酬基本相似
2008年泰州市比较分析归纳是学习化学的有效方法现有反应①Zn+CuCl2=ZnCl2+Cu②Cu+
举出四个利用光的直线传播规律解决实际问题的例子相似的用法只算一个
热门试题
更多
某企业在极小考评中存在不客观的现象主管说了算员工没有发言权对此应加强建立
在你看来幸福是
下列不参与集体谈判的是
在工作分析时有的岗位活动比较外显以操作机械设备为主这样的岗位宜采用进行工作分析
弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目其最明显缺陷是
是岗位分类法的岗位类别划分结果
不是最需要的培训人才
如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用
某公司的薪酬结构如下这种结构属于薪酬结构技术与培训水平---------基础工资48%职务或岗位价值---------岗位工资28%绩效生产量销售量---------绩效工资24%
统计活动的具体形式是
第一个应聘者面试表现比较差而第二个应聘者表现较为出色则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价这种情况称为
由用人单位提出协议解除劳动合同的经济补偿金的发放应按照确定
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是
主管围绕小王本期绩效执行情况工作表现和工作业绩等方面与其面谈这称之为
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前书面通知对方
行政公文的主体即具体内容反映在里
不属于直线职能制职能部门的职责
关于绩效考评要素说法不正确的是
在同一薪酬等级中最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为
劳动法规定集体合同广西须提交审核经审核通过后才具有法律效力
下列更符合你
外部培训资源的开发途径不包括
想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工最适合的来源是
是培训管理的首要制度
在招聘过程中选择招聘渠道的步骤一般包括①分析招聘人员特点②选择适用的招聘方法③收集应聘者资料④分析单位的招聘要求⑤选择对应的媒体发布信息⑥确定适合的招聘来源
是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程
工作横向扩大化是指
一个社会劳动就业的情况主要受的影响
下列关于文件和文件夹操作说法错误的是
热门题库
更多
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师
物业管理员