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劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月
平等原则 就高不就低原则 双方协商原则 就低不就高原则
劳动合同期满 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 劳动者提出解除劳动合同
办理经济补偿金等支付手续； 出具劳动合同解除或终止的证明； 发放失业救济金； 保存劳动合同文本2年以上。
劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
劳动合同经双方当事人协商一致解除的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
用人单位不能追究劳动者的违约责任 如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金 用人单位可以不支付经济补偿金 双方商议经济补偿金的支付问题
劳动合同经双方当事人协商一致解除的情
况下，用人单位可以不支付经济补偿金 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金
劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同 经济性裁员 劳动者单方解除劳动合同
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
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