关于绩效考评要素说法不正确的是-X题卡

个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

下列关于绩效考评中标度说法不正确的是

可以是定量的可以是定性的可以是数量化的不能是非数量化的标号

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法不正确的是

绩效考评结果与管理绩效考评薪酬绩效考评结果与培训绩效考评人员配置

关于个案研究法下列叙述不正确的是

个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物,事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

下列关于结构式叙述法的说明不正确的是

该方法简便易行无需被考评者的参与工作分析不到位绩效考评标准不明确

以下关于绩效管理的说法不正确的是

绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

以下关于绩效考评的说法不正确的是

绩效标准必须客观化、定量化绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定得高一点

下列关于结构式叙述法说法不正确的是

无需被考评者的参与工作分析不到位该方法简便易行绩效考评标准不明确

下列关于绩效考评的说法不正确的有

绩效考评是绩效管理活动的核心内容绩效考评是一个孤立的事件绩效考评从宏观上体现了绩效管理的目标和要求绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合

下列各项关于绩效考评的说法不正确的是

绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位是绩效管理系统运行的重要支撑点

以下关于对考评周期的表述不正确的是

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

关于绩效考评要素说法不正确的是（）。

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