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（）是整个培训过程的实质性阶段。

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三个阶段四个阶段五个阶段

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课程计划课程实施教材试听材料

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识别培训需要编制培训程序文件提供培训评价培训有效性

是整个课程设计过程中的一个实质性阶段

课程实施课程安排课程规划课程评价

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人员需求分析行动方案设计与开发设计人员培养方案和发展筹划对人才培养与发展活动实行与管理

是实施培训过程的计划性文件是培训过程的纲很大程度上关系到培训的结果

培训时间培训地点培训方案培训教材

以下有关农产品经纪人培训过程的说法不正确的是

编制并实施农产品经纪人培训计划阶段是农产品经纪人培训过程之一产品经纪人培训是一项无组织，自发性的活动过程农产品经纪人培训不是一项任意性的行为培训结果评估阶段是农产品经纪人培训过程之一

ISO10015标准不具有等特点

强调培训过程的规范性强调培训过程的有效性强调培训过程的持续改进强调培训结果的强制性

是整个培训过程中极为重要的环节具有承上启下的作用

在任务分工的整个施工过程中管理工作就是

对各个阶段职能的分工过程对人员的培训过程工作任务的分工过程不断发现问题和不断解决问题的过程

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培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段?

培训体系建设是企业培训管理工作走上新台阶的标志企业培训体系根据ISO10015可以分为等阶段

确定培训需求设计和策划培训提供培训评估培训监控整个培训过程

培训过程中最复杂最费时的阶段是

培训评估培训需求分析培训设计制作培训资料

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