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社会伦理关系 社会经济关系 社会劳动关系 社会法律关系
老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷 某毕业生因就业问题与学校发生争执 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项日发生争执
职工小周因工作调动的问题与当地劳动部门发生争执 某企业职工小__小李因工作上意见不合而产生矛盾 两个单位之间因职工小刘的借调问题而产生矛盾 职工老王因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
劳动者 劳动力的使用者 劳动者和劳动力的使用者 劳动者或劳动力的使用者
劳动者 劳动力的使用者 劳动者和劳动力的使用者 劳动者或劳动力的使用者
即所谓狭义的劳动关系 指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系 是劳动关系系统的基本构成因素 主要涉及劳动行为的实现和劳动力的提供
劳动关系是一种经济关系而非社会关系 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系
社会伦理关系 社会经济关系 社会劳动关系 社会法律关系
职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一产生矛盾 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议
老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷 某毕业生因就业问题与学校发生争执 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项目发生争执
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