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劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响 选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策 良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
内部调节应先于组织外招聘 组织外招聘应先于内部调节 内部调节应与组织外招聘同步进行。 两者无必然先后关系
内部调整应先于组织外招聘 组织外招聘应先于内部调整 内部调整应与组织外招聘同时进行。 两者无必然先后关系
招聘决策 选择招聘渠道 发布招聘信息 收集求职资料
招聘决策 选择招聘渠道 发布招聘信息 收集求职资料
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性,政策性和法律性 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘,外出招聘,借助职业中介机构招聘等 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件
良好的个人品质与修养 具备多方面的能力 广阔的知识面 掌握一定的技术 具备较高的学历
录用来源 招聘者的培训 招聘录用成本计算 被招聘者的薪酬设计
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件
选择合适的招聘渠道 发布招聘信息 企业接受应聘者报名材料 做出招聘决策
分析组织的招聘要求 分析招聘人员的特点 确定合适的招聘来源 预测应聘者的数量
内部调整应先于组织外招聘 组织外招聘应先于内部调整 内部调整应与组织外招聘同时进行 两者无必然先后关系
①②③④⑤⑥ ④①②③⑥⑤ ④①⑥②⑤③ ①③④②⑤⑥
招聘决策 发布招聘信息 选择招聘渠道 收集求职资料
人员需求清单 招聘的截止日期 招聘人员薪酬 应聘者考核方案
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性 企业和应聘者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优缺点和适用条件
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 员工招聘中必须制定招聘决策 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
了解招聘会的档次 了解招聘会面对的对象 注意招聘会组织者 注意招聘会的信息宣传 注意招聘会的场地
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