组织发展包括的具体内容有（）

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地形条件分析区位条件分析城市发展研究建筑立面及风格设计地貌分析

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展强调权威和控制组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展的人文技术包括减少垂直分化度,扩大员工自主性,简化规章等

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展强调权威和控制组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展强调权威和控制组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

具体形象思维日益发展思维形式摆脱具体内容的束缚假设演绎推理能力的发展认识到解决问题的方法不止一个

组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等组织发展强调权威和控制组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展是有计划变革及干预措施的总和

以人为本的发展观全面发展观协调发展观可持续发展观

自然条件经济发展水平经济发展速度经济发展周期

专业品质的提升专业知识的拓展专业精神的形成专业理想的建立专业能力的发展

企业生存发展条件企业生存发展的目的企业宗旨管理哲学经营管理理念

企业生存发展条件企业生存发展的目的企业宗旨经营理念管理哲学

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展并不关心员工个人的成长组织发展强调权威和控制组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

组织发展是有计划的变革及干预措施的总和组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展强调权威和控制组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等