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( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

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其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式,而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施  其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据,而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则  劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外,同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分  各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是不一致的  
治理方面的制度  监督方面的制度  排污检查制度  预防方面的制度  
它规定了劳动关系的内容  它规定了劳动关系的运行规则  它规定了劳动关系的调整规则  各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的  
它规定了劳动合同关系的调整规则  它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则  它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施  各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的  
纠正违反劳动法的行为和现象  检查企业的社会保险缴费情况  检查企业劳动安全卫生条件状况  调查和解决企业的工资差距问题  
它规定了劳动关系的调整规则  它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则  它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施  各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的  
治理方面的制度  监督方面的制度  排污检查制度  预防方面的制度  
它规定了劳动关系的内容  它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则  它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施  各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的  
对预算编制的监督检查  对预算上报的监督检查  对预算执行的监督检查  其他方面的监督检查  
它规定了劳动关系的调整规则  它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则  它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施  各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的  

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