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劳动法体系的构成为( )。
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助理人力资源管理师(三级)《多项选择》真题及答案
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根据法律性质劳动法体系可以分为
劳动实体法
劳动程序法
劳动标准法
劳动关系法
劳动法体系的构成包括
职业培训制度
劳动争议处理制度
劳动标准制度
促进就业法律制度
绩效考核制度CDE
劳动法体系的构成为
促进就业法律制度
劳动标准制度
劳动争议处理制度
工会和职工民主管理制度
劳动合同和集体合同制度
是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
劳动法的体系
劳动法的渊源
劳动法的原则
劳动法的内容
劳动法体系
劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法工时与休假法
劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法集体合同法
劳动关系法劳动标准法劳动保障法和劳动监督检查法构成
劳动合同法
劳动权利法
劳动法体系
劳动保障体系
根据各项劳动法律制度试述劳动法体系
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下列各项中不属于无形资本费用的是
确认培训时间须考虑的相关因素有
影响课堂培训效果的因素包括
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费直接关系到而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训
制定在岗培训计划时应确定培训指导负责人培训指导负责人应具备等能力
培训收益一般为如培训的实施可能降低生产成本或者增加额外的重复购买量等
企业流程主要包括以下要素工作内容工作方式和工作连接方式
培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之—其基本功能除了明确培训对象外还包括
根据每一个员工的具体需要进行培训是的基本任务
从培训的角度看自学也是实现培训计划的一种方式其具体组织形式包括
培训需求管理是对的管理
岗前培训的作用不包括
企业中不同员工的能力有偏差具体的工作分工也不同因此员工培训要坚持
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质任务和特点坚持
研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考提高判断评估问题的能力及表达能力的培训有等形式可供采用
教室布置的具体方式包括
培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理主要包括
培训的直接成本包括
岗位资格培训实行的管理方法
下列各项中不属于讲授法的优点的是
调查企业从业员工现状的内容包括
关于案例编写的步骤下列说法不正确的是
转岗培训的方式多种多样主要包括
企业在阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系形成符合实际的期望和积极的态度
用的方式了解培训信息更直接更无拘束更能了解受训人的感受
高级管理教程的培训对象通常是
转岗培训是在岗培训的主要类型之一造成转岗的原因不包括
为了保证岗前培训的顺利开展在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题岗前培训的注意事项包括
现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容其培训的对象包括
企业的日常活动流程根据其活动的性质不同可分为
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