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要充分考虑企业人才培养的超前性 要充分考虑企业培训结果的不确定性 要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发 通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行 一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作
有效的培训体系以企业战略为导向 有效的培训体系着眼于企业核心需求 有效的培训体系是多层次全方位的 有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要
全员培训在于提高企业全员素质 应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度 培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
组织工作是一个过程 组织工作是动态的 组织工作要充分考虑非正式组织的影响 组织工作要充分考虑环境因素 组织工作要充分考虑组织的性质
新员工 生产人员 新产品开发人员 管理人员 企业业务人员
1年以内的季度或月度培训计划 指年度培训计划 要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果 短期培训计划是以中期培训规划为基础
全员培训在于提高企业全员素质 应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点 培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本 重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
有效的培训体系以企业战略为导向 有效的培训体系着眼于企业核心需求 有效的培训体系是多层次全方位的 有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展需要
要充分考虑企业人才培养的超前性 要充分考虑企业培训结果的不确定性 要从企业的生产经营总体发展战略的要求出发 通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行 一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作
统筹协调培训活动 实现培训资源的共享 构建配套的培训制度与文化 充分考虑员工的自我发展需要 对培训需求进行系统动态的分析
要充分考虑企业人才培育的超前性 要充分考虑企业培训结果的不确定性 要从企业的生产经营总体发展战略的要求动身 通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行 一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作
目标导向原则 服务于企业战略规划的原则 按需培训的原则 注重培训效果评估和转化的原则
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