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制度化管理的优点包括( )。

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个人与权力相分离  个人利益要服从企业管理  制度化管理就是企业规章  制度化管理以理性分析为基础  适合现代大型企业组织的需要  
专业化制度化程序化  经常化标准化程序化  标准化程序化制度化  技术化制度化科学化  标准化制度化最优化  
联系群众制度化  服务评估制度化  联系群众的形式和方法  服务群众制度化  服务内容制度化  
良性互动原则、稳定性原则、制度化原则、适度化原则  良性互动原则、多变性原则、制度化原则、适度化原则  良性互动原则、稳定性原则、制度化原则、弹性化原则  良性互动原则、多变性原则、制度化原则、弹性化原则  
个人与权力相分离  具有精确性  是理性精神合理化的体现  适合现代大型企业组织的需要  稳定性较差  
制度化管理以理性分析为基础,是理性精神合理化的体现  符合现代中小企业组织的利益要求  个人与权力相分离  适合现代大型企业组织的需要  
政治选举的制度化  政治监督的制度化  政治管理的制度化  政治参与的制度化  
规范化、明确化和标准化  标准化和制度化  制度化和明确化  规范化、科学化和制度化  
个人与权利相分离  适合现代小型企业组织的需要  以理性分析为基础  适合现代大型企业组织的需要  
个人与权力相分离  制度化管理以理性分析为基础  适合现代大型企业组织的需要  制度化管理是理性精神的合理体现  管理人员所拥有的权利受严格的限制  
制度化管理的科学性  制度化管理的客观性  制度化管理的规范性  制度化管理的稳定性  
个人与权力相分离  适合现代大型企业组织的需要  是理性精神合理化的体现  以非正式权威为主  
个人与权力相分离  是理性精神合理化的体现  适合生产的需求  适合现代大型企业组织的需要  
管理人员所拥有的权利受严格的限制  每个管理者都拥有自己职能所必要的权利  制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”  制度化管理是由管理学家泰勒提出的  制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理  
个人与权利相分离  适合现代小型企业组织的需要  以理性分析为基础  适合现代大型企业组织的需要  
个人与权力相分离  适合现代小型企业组织的需要  以理性分析为基础  适合现代大型企业组织的需要  

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