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管理的14条原则是谁提出的()。

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劳动分工  权力与责任  公平  分头指挥  
甘特  泰勒  法约尔  韦伯  
根据劳动分工原理,提出单独设置职能机构  提出14条组织管理原则  主张实行职能管理制  提出“例外原则”  主张认知的一致性  
专人专锁  谁领用、谁保管、谁负责  谁颁发、谁销毁  锁随人走  
谁主管,谁负责  谁使用,谁负责  谁主管,谁负责,谁使用,谁负责  领导负责  
谁主管谁负责的原则、突出重点的原则、预防为主的原则、安全审计的原则和风险管理的原则  突出重点的原则、预防为主的原则、安全审计的原则和风险管理的原则  谁主管谁负责的原则、预防为主的原则、安全审计的原则和风险管理的原则  谁主管谁负责的原则、突出重点的原则、安全审计的原则和风险管理的原则  
谁管理谁统计  谁录用谁统计  谁支付劳动报酬谁统计  谁保管档案谁统计  
“准发证、谁管理、谁处罚”  “谁发证、谁监督、谁管理”  “谁收费、谁管理、谁审核”  “谁申请、谁核实、谁处罚”  
谁开发谁收益,谁破坏谁补偿  谁开发谁保护,谁受益谁补偿  谁开发谁受益,谁保护谁补偿  谁开发谁保护,谁破坏谁补偿  
谁录用谁统计  谁保管档案谁统计  谁管理谁统计  谁支付劳动报酬谁统计  

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