你可能感兴趣的试题
及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩 顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导 充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
判断员工是否称职 升降的客观依据 作为辞退的依据 作为对员工调整的客观依据
不能满足员工的真正需求 水土不服 员工不想实施 不先进,达不割需要的水平
没有必要,治疗后功能没有进一步恢复可能 有必要,治疗后功能有进一步恢复可能 不肯定 视情况而定,但进一步功能恢复基本没有可能 有必要坚持功能训练,但功能不会进一步提高
不能满足员工的真正需求 水土不服 员工不想实施 不先进,达不割需要的水平
进一步加工甲产品前的变动成本 进一步加工甲产品前的总成本 进一步加工甲产品后的总成本 进一步加工甲产品的追加成本
判断员工是否称职 升降的客观依据 作为辞退的依据 作为对员工调整的客观依据
除了布置任务,还需要关心自己的下级 处理好与公司董事会的关系 使自己的公司工作要更加规范些 从董事会获得更多的授权,以强化自己的权力