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标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
员工福利计划调查 员工福利整体设计 员工福利计划的反馈 员工福利计划的客户关系管理
明确企业薪酬福利策略 确定福利项目 了解企业内部福利项目需求 审核福利方案 调查企业外部福利计划情况
福利的目标 福利的成本核算 福利的沟通 福利的调查 福利的实施。
标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
福利的目标 福利的成本核算 福利的沟通 福利的调查 福利的实施。
企业现存福利状况 市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息 员工的需要以及偏好比较 公司的员工福利预算
法定福利项目与非法定福利项目 货币型福利项目与非货币型福利项目 自助型福利项目与外包型福利项目 统一型福利项目与差异型福利项目
了解受训员工的现状 寻找受训员工存在的问题 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果 调查员工实际的工作岗位要求 收集资料后，仔细分析，找出培训需求
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利 为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平 员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合
员工福利的实施主体可以是外部的企业或机构 福利计划的实施时机要讲究及时性和需要性原则 企业向员工提供的每一项福利都要针对全体员工来实施 就发放形式而言，间接薪酬形式的福利项目相对灵活和多样
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