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( )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

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开发性测评是指

以了解现状为或查找根源为目的的测评以鉴定或验证某种素质是否具备以开发员工素质为目的的测评结果要求有较高的信度和效度

以摸清情况了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是

考核性测评开发性测评选拔性测评诊断性测评

是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评

选拔性测评考核性测评开发性测评诊断性测评

构建员工素质测评标准体系包括等

员工素质测评的基本原理员工素质测评的类型员工素质测评的主要原则素质测评标准体系员工素质测评量化的主要形式

以摸清情况了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是

选拔性测评考核性测评开发性测评诊断性测评

以摸清情况了解测评对象的优势和不足进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是

选拔性测评考核性测评开发性测评诊断性测评

测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的

选拔性考核性开发性诊断性

在组织人才测评中以了解员工素质现状为目的的测评是

选拔性测评配置性测评开发性测评诊断性测评

以了解企业员工素质现状为目的的测评是

选拔性测评配置性测评开发性测评诊断性测评

员工素质诊断性测评的特点包括

结果不公开过程强调客观性了解现状时，测评内容广泛全面有较强的系统性查找原因时，测评内容十分精细

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