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构建员工素质测评标准体系包括( )等。

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在素质测评标准体系的设计中结构是将需要测评的员工素质要素进行分解并列出相应的项目

平面立体横向纵向

在素质测评标准体系的设计中结构是将需要测评的员工素质要素进行分解并列出相应的项目

平面立体横向纵向

引起员工素质测评结果误差的原因包括

近因误差测评参照标准不明确测评指标体系不明确模糊效应感情效应

员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括

测评目标测评指标测评标准测评内容

员工素质测评标准体系的要素包括

标准标度标记数据模型

员工素质在测评标准体系设计中不包括

结构性要素行为环境要素测评指标要素工作绩效要素

在素质测评标准体系的设计中是将需要测评的员工素质的要素分解并列出相应的项目

平面结构立体结构横向结构纵向结构

员工素质测评标准体系要素中有关不正确的说法是

身体素质心理素质体能素质文化素质

在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中是对测评内容的明确规定

测评对象测评主体测评指标测评目标

员工素质测评标准体系的纵向结构要素中是对测评目标的具体分解

测评内容测评指标测评标准测评要求

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系

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