外部招募存在明显的不足，主要体现在( )。

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进入角色慢筛选的难度大且时间长招募成本低影响内部员工的积极性决策风险大

容易抑制创新筛选难度大、时间长增加招募成本可能会造成一些矛盾影响内部员工的积极性

容易抑制创新筛选难度大、时间长增加招募成本影响内部员工的积极性容易出现不公正现象

进入角色慢筛选的难度大且时间长招募成本高影响内部员工的积极性决策风险大

主要体现在总线方式的采用上主要体现在CPU的内部结构上主要体现在微处理芯片的特点上主要体现在接口电路上

进入角色慢筛选的难度大且时间长招募成本低影响内部员工的积极性决策风险大

容易出现不公正现象决策风险大影响内部员工的积极性容易抑制创新筛选难度大、时间长

进入角色慢筛选的难度大且时间招募成本高影响内部员工的积极性决策风险大

适应性较快有利于招聘一流人才带来新思想有利于树立良好形象带来新方法