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核定企业定员的基本方法不包括()。
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助理人力资源管理师(三级)《单项选择》真题及答案
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企业定员标准的内容不包括
生产加工方法
工艺流程
劳动组织条件
管理层次
企业定员的新方法中零基定员法的具体步骤包括
核定各岗位工作量负荷系数
按月核定各岗位工作量
综合分析评价核定定员人员
通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准
初步核定定员人数
企业定员的新方法不包括
零基定员法
效率定员法
运用概率推断确定医务人员人数
运用数理统计方法对管理人员进行定员
作为企业人力资源需求预测的一种方法定员定额分析法不包括
工作定额分析法
比例定员法
劳动效率定员发
人员比率法
核定部门预算基本支出的基本依据是
基本数字
编制定员
支出定额
定员定额
作为企业人力资源需求预测的一种方法定员定额分析法不包括
比例定员法
劳动效率定员法
工作定额分析法
人员比率法
与传统的预算编制方法相比编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的改为以定员定
比例法
综合法
基数法
系数法
企业定员的新方法不包括
零基定员法
工效定员法
运用概率推断确定医务人员人数
运用数理统计方法对管理人员进行定员
企业定员标准的内容不包括
生产加工方法
工艺流程
劳动组织条件
管理层次
企业定员标准的内容不包括______
生产加工方法工艺流程 劳动组织条件管理层次
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面试中的提问方式包括
是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件
在现代市场经济国家以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括
关键事件法的缺点不包括
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付的工资报酬不低于标准工资的
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于
在实践型培训法中常用于管理培训的方法是
职工因工致残退出生产工作岗位三级伤残应支付的一次性伤残补助金为的本人工资
网络招聘的优点有
在事件处理法中记录个案发生的背景时应依据原则
是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
在面试活动中面试考官始终处于
员工满意度调查中调查对象不包括
人力资本是共同投资的结果
人员录用效用的计算公式为
以下关于劳动法律事实的说法错误的是
使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性有利于提高员工士气
在制定培训规划时排序的结果就是一份
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境其中微观环境包括
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法可分为
在制定年度培训计划时对内部培训有关的场地设备工具等予以落实
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
人格很复杂包括
指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的关系
以下关于工作岗位分析的说法正确的有
是一种使岗位之间的比较存在主观性准确性较差的岗位评价方法
是一个单位或组织中能级最低的层次
通常指员工所获得的全部报酬
为了做到人尽其才人事相宜进行定员时应做方面的分析
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