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员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括( )。
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人力资源管理师(二级)《多项选择》真题及答案
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培训效果评估的指标包括
认知成果
学习成果
情感成果
绩效成果
投资回报率
—般来说进行员工培训评估时投资回报率的评估标准包
劳动效率
直接成本
专利项数
间接成本
质量要求
员工培训评估时投资回报率的评估标准包括
(A) 劳动效率
(B) 直接成本
(C) 专利项数
(D) 间接成本
(E) 质量要求
在评估培训效果时行为层面的评估主要包括等内容
投资回报率
客户的评价
同事的评价
主管的评价
通过对质量数量安全销售额成本利润投资回报率等企 业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查与培训前进
行为评估
学习评估
反应评估
结果评估
一般来说进行员工培训评估时投资回报率的评估标准包括
劳动效率
直接成本
专利项数
间接成本
质量要求
员工培训评估时投资回报率的评估标准包括
劳动效率
直接成本
专利项数
质量要求
从培训计划角度考察以下指标不属于培训评估指标
内容效度
反应效度
学习效度
投资回报率
培训成果的评估包括
认知成果
技能成果
情感成果
绩效成果
投资回报率
员工培训评估时投资回报率的评估标准包括
劳动效率
直接成本
专利项数
间接成本
质量要求
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平时关系很铁的一个朋友在一次公开场合对你的做法提出了尖锐的批评令你感到很难堪你会
在企业文化中占据核心位置的是
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关于职业道德的说法中正确的是
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一名员工在公司内的生命周期一般分为
的说法是正确的
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日本本田汽车公司创立者认为生物界的法则是企业经营的要点举例说森林里生长许多物种而不是只生长同一种树木其中有高大树木有低矮树木也有许多杂草等等所有这一切构成森林但是各种植物在一起会争夺养分这就是竞争然而如果只种植栽培高大挺拔的树木将杂草和低矮树要全部铲除高大的树木也会枯萎 结合上述事例可以这样评价本田先生
的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性
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