在吸引到足够多符合标准的应聘者后下列选拔方法中表述恰当的是-X题卡

在比较选择的过程中，应主要运用定性比较应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选

面试行为测试情景模拟心理测试

筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人筛选出技能优秀上岗无需培训的人从合格的应聘者中选出参加后续选拔人员审阅应聘者的个人简历对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查

了解合格应聘者的来源招聘信息的发布吸引合格应聘者的方法接受应聘者申请筛选应聘者申请

充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息突出应聘者背景情况的重要方面选拔的人员一定是最优秀的人员能够提供明确的决策点有效排列

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促使应聘者产生加盟的愿望能够吸引应聘者的眼球使应聘者对公司或职位产生兴趣让应聘者留下深刻的印象

(A) 了解合格应聘者的来源 (B) 招聘信息的发布 (C) 吸引合格应聘者的方法 (D) 接受应聘者申请 (E) 筛选应聘者申请

招聘评估筛选挑选其他

体验不合格在应聘面试的前面各种测试在应聘面试的前面体验不合格在各种测试的前面核查所填资料在接待应聘者的前面

在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（）。