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一般对企业来说,可供调查的选择范围有( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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一般来说对于市场范围较小母本数量较少调查时间比较充裕的情形可以选用的市场调查方法是
市场普查
抽样调查
重点调查
典型调查
一般来说零售店铺选址地点有三种基本的位置可供选择其中不包括
中心商业区
购物中心
独立设定的商店位置
步行商业街
一般来说制定调查计划包括内容有
资料来源
调查方法
调查手段
抽样方案和联系方法
一般来说可供选择的社会保险筹资模式有以下几种
社会保障税
现收现付式
部分基金式
完全基金式
可供零售企业选择的组织进货形式一般有哪四种
一般来说薪酬调查可分为正式薪酬调查和两种类型
非正式薪酬调查
组织者薪酬调查
策略薪酬调查
企业自己的薪酬调查
一般来说可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是
企业之间相互调查
问卷调查
委托中介机构调查
访谈调查
下列说法正确的有
可控成本总是针对特定的责任中心来说的
一项成本,对某个责任中心来说是可控的,对另外的责任中心一定是不可控的
一般来说,在消耗或支付的当期成本是可控的,一旦消耗或支付就不再可控
从整个企业的空间范围和很长的时间范围来观察,所有成本都是可控的
一般来说企业可以选取作为薪酬调查对象
同行业同类型企业
全国500强企业
其他行业有类似岗位的企业
世界500强企业
本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
一般来说市场范围较小母体数量较少调查时间比较充裕可以选用方法
重点调查
典型调查
市场普查
抽样调查
市场调查公司在招聘入户调查的访员时一般选择女性而不选择男性因为在人们心目中女性一般来说比较善良较少攻
第一印象
月晕效应
刻板印象
心理防御
优先效应
企业与市场调查公司签订的代理合约一般应包括的内容有
调查的范围与调查方式
预算
付款条件
人员配备
期限
企业一般有三种经营态势战略可供选择它们是
兴旺型战略
保守型战略
发展型战略
稳定型战略
紧缩型战略
一般来说市场范围较小母体数量较少调查时间比较充裕可以选用方法
市场普查
重点调查
典型调查
抽样调查
如果企业有剩余的生产能力可供使用或者可以利用过时老产品腾出来的生产能力在有几种新产品可供选择时一般采
边际贡献
变动成本
固定成本
利润总额
心理定位一般有两种策略可供选择即廉价策略和策略
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构建一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点是
关键绩效指标主要可以区分为
以下关于等距量表的说法正确的有
管理人员绩效考评与改进计划表中工作绩效评价要素技能包括
绩效考评指标体系的设计方法包括
组织绩效考评指标体系按考评对象和范围可分为
绩效考评指标体系的设计程序可分为
绩效考评方法中客观考评方法包括
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是
说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项
薪酬水平低的企业应注意点处的薪酬水平
企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为
确定KPI体系设计的方法是
KPI的标准水平可作出的区分是
某公司人力资源部在设计推销人员绩效考评要素调查表时对推销人员需要程度的判定条件包括
绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
关键分析法的基本思想是
360度考评方法的优点包括等
平衡计分卡是一个核心的工具
企业员工培训主管KPI汇总表中建立员工发展中心的绩效考评标准是
某企业正在进行绩效考评其中考评人员ABC的打分结果如图2-4-2所示请据此分别分析这三位考评人员的考评误差并分析该误差会给企业带来哪些不良影响
考评量表采用了三个评定等级包括
制约和影响绩效考评的正确性可靠性和有效性的因素主要有
360度互联网考评的问题是
基于互联网的360度考评的优势包括
平衡计分卡的基本概念可以理解为
行为性效标的侧重点是考量
绩效考评要素图示法在调查表中对评价要素和指标的需要程度可分为
某电器销售公司下属的彩电项目组根据业务分工的要求所分的项目小组包括
确定工作产出应遵守的基本原则是
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