帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。

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拳击指导员体操指导员游泳指导员跆拳道指导员

收集个体的具体资料组织从收集的具体资料中归纳出一般结论通过心理测试判定员工个体差异帮助员工从大量信息资料中逐渐认识自己

职业生涯中期职业生涯早期职业选择和准备职业生涯后期

分配给员工以挑战性工作帮助和指导员工寻觅职业锚为员工建立职业锚设置通道职业锚的开发在组织中不重要

《社会体育指导员技术等级制度》《社会体育指导员职业标准》《全民健身条例》《国家职业技能标准》

分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会帮助和指导员工寻觅职业锚指导员工确认职业锚和职业发展通道积极地进行职业锚的开发

通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求员工个人目标与组织需求相匹配实施计划方案为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

收集个人的具体资料收集员工个人的具体资料组织从收集的具体资料中归纳出一般结论帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象得到一个较为全面、客观、真实的自我评价

组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论逐渐认识自己的一般形象收集个体的具体资料将自己变成事业型人才

组织协调专业水平品牌创意品牌设计

《社会体育指导员技术等级制度》的颁布《社会体南指导员国家职业标准》的颁布《全民健身条例》的颁布《中华人民共和国体育法》的颁布

通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求员工个人目标与组织需求相匹配为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划实施计划方案

对员工的潜能进行考察帮助员工建立和发展职业锚帮助员工度过职业发展的“高原区” 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实

收集个体的集体资料组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论为员工提供信息资料，从中认识自己帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

制定支持企业经营战略的培训与开发战略维护培训与开发的场地和设施帮助和指导员工个人职业发展计划审批企业年度的培训与开发计划确定企业内部和外部的培训与开发资源

制定支持企业经营战略的培训与开发战略维护培训与开发的场地和设施帮助和指导员工个人职业发展计划审批企业年度的培训与开发计划

职业生涯早期职业选择和准备期职业生涯中期职业生涯后期

通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求员工个人目标与组织需求相匹配为每个员工设置职业通道，并制订实施计划实施计划方案

维护培训与开发的场地与设施帮助和指导员工个人职业发展计划制定支持企业经营战略的培训与开发战略审批年度培训与开发预算