制订企业培训开发规划的注意事项包括-X题卡

制订企业季度的培训与开发计划确定企业内部和外部的培训与开发资源制订年度培训与开发预算实施各类培训与开发计划制订支持企业经营战略的培训与开发计划

制订企业的年度培训开发计划审批年度培训开发预算制订支持经营战略达成的培训开发战略实施各类培训开发计划

重视培训师的选择重视培训方法的选择高度重视培训规划的制度培训开发规划应落实到个人清晰界定培训开发的目标和内容

如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持企业员工培训开发规划如何贯彻实施企业人力资源管理部门如何运行

晋升规划培训开发规划配备规划继任规划

设计培训开发课程时空方式方法选择设施设备资源配置确定组织机构主管选定师资教材课件

制订合适的中长期培训开发计划和年度计划切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用企业员工培训开发规划的实施

设计培训开发课程时空方式方法选择设施设备资源配置选定师资教材课件确定组织机构主管

将企业改制为股份合作制认真制订和审批企业改制方案加强对改制企业的财务审计和资产评估切实维护职工的合法权益

高度重视培训规划的制度培训开发规划应落实到部门清晰界定培训开发的目标和内容重视培训方法的选择重视培训教师,学员的选择

全面掌握各类员工的知识,技能等方面素质的状况确立企业员工培训开发的总目标和总任务初步拟订企业员工的培训开发规划草案将企业培训开发规划的目标和要求落到实处人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人培训与开发计划包括计划变更或调整方式在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。