以工作和任务为中心的部门结构形式包括（）。

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以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括

直线制矩阵制直线职能制事业部制

部门结构不同模式的选择包括

以工作和任务为中心来设计部门结构以工作为中心设计工作结构以成果为中心来设计部门结构以适应成果管理为中心设计部门结构以关系为中心来设计部门结构

部门结构不同模式的组合原则包括

以产权为中心以关系为中心以成果为中心以岗位为中心以工作和任务为中心

企业规模的大小会影响部门结构的选择以下说法正确的是

规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

部门结构不同模式的组合原则包括

(A) 以产权为中心 (B) 以关系为中心 (C) 以成果为中心 (D) 以岗位为中心 (E) 以工作和任务为中心

工作企业规模的大小会影响部门结构的选择

规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，官选择以关系为中心设计的部门结构规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较人，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

以为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式流程型和网络型组织结构等

成果工作和任务关系人员

以工作和任务为中心的部门内部结构包括

矩阵结构直线制事业部制分权制直线职能制

以工作和任务为中心的部门结构形式包括98

矩阵结构直线制事业部制分权制直线职能制

以为中心设计的部门结构包括直线制直线职能制矩阵制任务小组等模式

成果工作和任务关系人员

部门结构不同模式的组合原则包括

以产权为中心以关系为中心以成果为中心以岗位为中心以工作和任务为中心

以工作和任务为中心的部门结构形式包括（）。

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