一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。

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公司支付的子女上学费用使用公司的专车公司提供的家庭保安服务乘坐头等舱旅行公司提供的家庭理财咨询

0.5 1 2 3

3~10分 0.1~1分 0~3分 ∞

非正式薪酬调查组织者薪酬调查策略薪酬调查企业自己的薪酬调查

企业之间相互调查问卷调查委托中介机构调查访谈调查

固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

同行业同类型企业全国500强企业其他行业有类似岗位的企业世界500風企业本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

正式薪酬调查非正式薪酬调查政府的调查行业的调查咨询公司的调查

关键性所有高薪酬高能力要求

其他行业企业本行业企业其他地区企业本地区企业企业竞争对手

全面调查个案调查非概率抽样随机抽样