关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是（）。

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在涉及人员范围较大的情况下比较适用使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足如果员工数量较多则省时省力根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果

目标管理法绩效标准法短文法劳动定额法成绩记录法

短文法评价量表法记录法强制选择法

关键事件法短文法劳动定额法目标管理法直接指标法

目标管理法绩效标准法短文法直接指标法成绩记录与劳动定额法

绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而a还注重员工绩效与组织绩效的有机结合绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

短文法评价量表法记录法强制选择法

选择排列法短文法加权选择量表法关键事件法

短文法也叫书面短文法或描述法成绩记录法是一种新开发的绩效考评方法劳动定额法是一种新开发的绩效考评方法成绩考评法时间、人力和成本消耗较高成绩记录法不适合科研工作的教师

目标管理法绩效标准法短文法劳动定额法成绩记录法

图解式评价量表法合成考评法日清日结法评价中心法短文法

目标管理法绩效标准法短文法劳动定额法直接指标法

短文法排列法劳动定额法成绩记录法