制定培训规划时培训需求分析的目标是-X题卡

培训需求、工作说明任务分析、排序陈述目标、设计测验制定培训策略、设计培训内容实验

培训需求分析计划培训开发的评估规划培训课程规划培训开发管理规划

企业战略分析企业组织分析企业资源分析企业人员分析

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陈述目标任务分析培训需求分析制定培训策略

明确员工现有技能与理想状态间的差距收集有关新岗位和现有岗位要求的数据明确培训的要求，预测培训的潜在困难选择测评工具，明确评估的指标和标准

(A) 明确员工现有技能与理想状态的差距 (B) 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 (C) 明确培训的要求，预测培训的潜在困难 (D) 选择测评工具、明确评估的指标和标准

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培训需求分析工作岗位说明,分析培训内容排序与目标描述设计培训内容,方法及评估标准试验验证

工作岗位说明工作任务分析培训需求分析设计培训内容

明确员工现有技能与理想状态之间的差距收集有关新岗位和现在岗位要求的数据明确培训的要求，预测培训的潜在困难明确测评培训规划的工具、指标和标准

明确员工现有技能与理想状态间的差距收集有关新岗位和现在岗位要求的数据明确培训的要求，预测培训的潜在困难明确测评培训规划的工具、指标和标准为主的调査。

上级培训计划培训部门研究培训需求分析培训问题分析

明确员工现有技能与理想状态的差距收集有关新岗位和现在岗位要求的数据明确培训的要求，预测培训的潜在困难选择测评工具、明确评估的指标和标准

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。