制定培训规划时培训需求分析的目标包括-X题卡

企业战略分析企业组织分析企业资源分析企业人员分析

明确员工现有技能与理想状态之间的差距收集有关新岗位和现在岗位要求的数据明确培训的需求，预测培训的潜在困难明确测评培训规划的工具、指标和标准

培训需求、工作说明任务分析、排序陈述目标、设计测验制定培训策略、设计培训内容实验

企业战略分析企业组织分析企业资源分析企业人员分析

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陈述目标任务分析培训需求分析制定培训策略

②①③⑤④⑦⑥⑧⑨ ②①③⑤④⑥⑦⑧⑨ ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ ①③②④⑤⑥⑦⑧⑨

培训开发需求的分析与确定培训成果的转化及培训评价和反馈培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施培训开发规划的制定

工作岗位说明工作任务分析培训需求分析设计培训内容

明确员工现有技能与理想状态之间的差距收集有关新岗位和现在岗位要求的数据明确培训的要求，预测培训的潜在困难明确测评培训规划的工具、指标和标准

明确员工现有技能与理想状态间的差距收集有关新岗位和现在岗位要求的数据明确培训的要求，预测培训的潜在困难明确测评培训规划的工具、指标和标准为主的调査。

上级培训计划培训部门研究培训需求分析培训问题分析

企业培训需求分析企业总体战略目标企业人力资源总体规划内外环境的变化

明确员工现有技能与理想状态的差距收集有关新岗位和现在岗位要求的数据明确培训的要求，预测培训的潜在困难选择测评工具、明确评估的指标和标准

制定培训规划时，培训需求分析的目标包括（）。