工资原则比较抽象，且与详细的岗位联络不大的工资形式为(　)

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岗位工资制绩效工资制技能工资制提成工资制

能力工资提成工资组合工资岗位工资

工资水平低于市场水平同岗位等级薪酬标准相差不大同岗位等级薪酬标准相差很大工资水平高于市场水平

工资的发放要及时计划简明易懂，便于计算选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合员工收入与本人的工作效率直接成正比关系工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

岗位绩效工资制岗位薪点工资制岗位等级工资制岗位定员定额工资制岗位业绩工资制

计时工资和计件工资岗位工资和技能工资岗位工资和技能工资岗位工资和技能工资

工资给付的主观性较强以岗位分析为基础根据岗位性质给付工资有利于贯彻同工同酬原则

基础工资制单一型岗位工资制技能工资制衔接可变型岗位工资制重合可变型岗位工资制

工资给付的主观性较强以岗位分析为基础根据岗位性质给付工资一个更高的类别有利于贯彻同工同酬原则

同岗位等级新酬标准相差很大工资水平低于市场水平同岗位等级新酬标准相差不大工资水平高于市场水平

同岗位等级薪酬标准相差很大工资水平低于市场水平同岗位等级薪酬标准相差不大工资水平高于市场水平

能力工资提成工资技术工资岗位工资

同岗位等级薪酬标准相差很大工资水平低于市场水平同岗位等级相差标准相差不大工资水平高于市场水平