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在试用期内由用人单位解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 用人单位违反法律规定,侵害女职工和未成年的合法权益,并对其造成损害的 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的 用人单位违反法律规定的条件,解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的
用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同 劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月 女职工在孕期、产期和哺乳期,用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同 在试用期内,劳动者可解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益,劳动者在试用期满后可以解除劳动合同 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的,可以解除劳动合同
可以随时解除劳动合同 提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同 不得解除劳动合同 可以协商解除劳动合同
用人单位提前30日通知该女职工解除劳动合同 用人单位可以随时解除劳动合同 用人单位不可以解除劳动合同 该女职工可以随时解除与用人单位的合同