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职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变的
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体实力，动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以依据各种测试进行预料 职业生涯锚并不是完全固定不变的
职业生涯中期 职业生涯早期 职业选择和准备 职业生涯后期
职业生涯中期 职业生涯早期 职业选择和准备 职业生涯后期
职业生涯锚产生于生涯早期 职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变的
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变的 在组织的职业生涯锚管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用
有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入 有利于职业生涯规划与管理的深入 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决
职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
职业生涯中期 职业生涯早期 职业选择和准备 职业生涯后期
职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 职业生涯锚不能通过测试来预测
职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 职业生涯锚强调个人能力,动机和价值观三方面的相互作用与整合 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理 企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任 在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用 职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用的整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变的
职业培训理论 职业选择理论 职业生涯发展阶段理论 职业测试理论 职业锚理论
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 职业生涯锚并不是完全固定不变 在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用
职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 职业生涯锚强调个人能力,动机和价值观三方面的相互作用与整合 职业生涯锚一经确定就应固定不变 职业生涯锚不能通过测试来预测
职业生涯锚产生于职业生涯早期 职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 职业生涯锚不能根据各种测试进行预测 职业生涯锚是完全固定不变的
职业生涯早期 职业选择和准备期 职业生涯中期 职业生涯后期
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