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个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是

职业生涯通道职业生涯发展阶段职业生涯锚职业生涯管理

关于职业生涯管理下列说法错误的是

狭义的职业生涯指个体在他的整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程职业生涯规划是个人目标与现实可行机会的匹配职业生涯管理就是由组织主动实施的职业生涯管理职业生涯管理对组织和个人发展均具有重要意义

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变的

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体实力，动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以依据各种测试进行预料职业生涯锚并不是完全固定不变的

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于生涯早期职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变的

下列对职业生涯锚作用描述错误的是

职业生涯锚反映了个体当前的价值观与才干（）有助于增强个体职业技能和工作经验能够提高个人工作积极性有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

关于职业生涯锚特点的陈述错误的是

职业生涯锚不能通过测试来预测职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合职业生涯锚一经确定就应固定不变

关于职业生涯锚的说法正确的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变的在组织的职业生涯锚管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为

职业生涯阶段职业生涯锚职业生涯职业生涯通道

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为

职业生涯职业生涯阶段职业生涯锚职业生涯通道

关于职业生涯管理的说法错误的是

只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

关于职业生涯锚特点的陈述正确的有

职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合职业生涯锚不能通过测试来预测

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力,动机和价值观三方面的相互作用与整合职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用的整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变的

关于职业生涯锚的说法正确的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用

关于职业生涯锚特点的陈述正确的有

职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力,动机和价值观三方面的相互作用与整合职业生涯锚一经确定就应固定不变职业生涯锚不能通过测试来预测

关于职业生涯锚的说法，错误的是(　)。

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