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著名心理学家麦克里兰通过自己几十年的研究，提出作为一个优秀领导者应该具备的能力，其中不包括( )。

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最早提出成就动机概念的心理学家是

默里阿特金森麦克里兰德韦纳

1879年德国哲学家生理学家心理学家在莱比锡大学建立第一个心理学实验室应用实验的手段研究人的心理现象

分析与抽象性的思维方式和认知深度是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的能力

成就和行为管理才能服务意识认知能力

一种关心人的优秀品质和美好心灵的心理学叫做积极心理学它正是由故事的主人公美国著名心理学家拉布拉格提出

把种族偏见和种族歧视作为研究对象的心理学家更可能是下面哪一个

人格心理学家精神分析学家社会心理学家生理心理学家

公平理论的提出者是著名心理学家

马斯洛麦克里兰弗鲁姆亚当斯

首先提出自我效能感理论的心理学家是

默里班杜拉阿特金森麦克里兰

动机理论最早集中研究成就动机的心理学家有默里麦克里兰阿特金森等人

下面通过一种叫做主题统觉测验的工具测量受测者的需要程度的心理学家是

马斯洛赫兹伯格麦克里兰奥德弗

能够满足他人的需要使自己适应他人的兴趣和要求是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的能

成就和行为管理才能服务意识认知能力

一种关心人的优秀品质和美好心灵的心理学叫做积极心理学它正是由故事的主人公美国著名心理学家提出并倡导的

著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者应该具备五个方面的能力在麦克里兰理论的基础上威尔逊进一

预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦管理才能：能够为他人创造条件，使他人有成长的机会、包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折

心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上进一步把领导者的胜任特征简化为

预测变化核心特质寻求支持保持平衡驱力水平

提出优秀教师=教学过程+反思的是我国著名心理学家林崇德

美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为人的三种重要需要不包括

权力需要生存需要亲和需要成就需要

心理学家威尔逊在麦克里兰McClelland研究的基础上进一步把领导者的特征简化为

预测变化核心特质寻求支持驱力水平保持平衡

下列哪位不是最早集中研究成就动机的心理学家?

默里麦克里兰班杜拉布鲁纳

美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为人的三种重要需要不包括

权力需要生存需要亲和需要成就需要

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