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招聘筛选最古老的基本方式是( )。
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三级人力资源管理师《招聘与配置》真题及答案
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员工招聘的首要步骤是
征召
确定招聘策略
制定招聘计划
筛选
关于人员招聘的基本程序的描述正确的是
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心
进行人员招聘的需求分析属于人员招聘的实施阶段
招聘工作的实施分为招聘、筛选、录用三个步骤
制订各类人员的招聘计划属于人员招聘的准备阶段
在筛选阶段,必须善用恰当的方法,挑选出最合适的人选
是一种最古老最基本最普遍的交易方式
批发市场
零售市场
现货市场
期货市场
杨一平是某电子公司的招聘专员在招聘选拔的最后阶段公司总经理要采取一对一的面试方式对候选人进行最终筛选
杨一平是某电子公司的招聘专员在招聘选拔的最后阶段公司总经理要采取一对一的面试方式对候选人进行最终筛选
是一种最古老最基本最普遍的交易方式
现货交易
期货交易
超级市场
百货公司
是一种最古老最基本最普遍的交易方式
批发交易
零售交易
现货交易
期货交易
杨一平是某电子公司的招聘专员在招聘选拔的最后阶段公司总经理要采取一对一的面试方式对候选人进行最终筛选
甄选阶段的最终目标是
根据招聘计划确定招聘策略
做出人岗匹配的录用决策
比较应聘者的综合能力和素质,从中筛选出最符合企业需要的人员
对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
员工招聘的基本程序包括制定招聘计划
确定招聘策略
征召
筛选
聘用与试用
招聘评估
教学组织形式是教育学最古老最基本的核心
是企业在筛选员工的基本资格要求是企业通过公开途径发 布的招聘信息中所包含的内容之一
招聘条件
录用条件
甄选条件
招募条件
在多种常用的筛选工具中最古老而且运用最广的一种是
心理测验
笔迹学法
申请表
面试
广告是最古老的促销方式
在保证招聘质量的基础上降低招聘成本费用的常用方法是
采用发布广告方式
借助猎头公司
利用内部晋升制度
依靠证书进行筛选
借助人才中介机构
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是
面试
笔试
调查
档案
精神奖励是最古老的传统的激励方式之一我国的公共管理部门经常使用这 种奖励方式
简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法
在商业民俗中最古老最原始的交换方式是
行商
集市
坐商
马帮
某化工集团准备在2008年拟定招聘部分部门经理按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是作出最终决策发
组织招聘团队
员工初步筛选
设计测评标准
分析测评结果
选择测评工具
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企业要具体制定人力资源管理的程序内容包括
简述定员标准的具体形式
简述工作说明书的分类
人员规划是对
简述人力资源规划的类别及含义
简述企业编制定员标准的原则
人力资源管理制度规划的基本步骤包括
简述人力资源规划的内容
简述人力资源管理制度化管理的优点
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人力资源管理制度规划的原则包括
人力资源管理的基本职能是围绕着等管理环节展开的
企业定员标准的分级可区分为标准
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行业定员标准应包括哪些标准?
管理人员在实施管理时不是它的特点
定员标准的总体编排构成是
以下提法中不是人力资源费用支出控制作用的有
简述劳动定员标准表的格式设计
某机场在2008年制定的岗位规范说明书中提到的旅客部接待室主任岗位权限范围是什么?
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IE的基本功能是研究所组成的集成系统
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