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招聘筛选最古老的基本方式是( )。

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征召  确定招聘策略  制定招聘计划  筛选  
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心  进行人员招聘的需求分析属于人员招聘的实施阶段  招聘工作的实施分为招聘、筛选、录用三个步骤  制订各类人员的招聘计划属于人员招聘的准备阶段  在筛选阶段,必须善用恰当的方法,挑选出最合适的人选  
批发市场  零售市场  现货市场  期货市场  
现货交易  期货交易  超级市场  百货公司  
批发交易  零售交易  现货交易  期货交易  
根据招聘计划确定招聘策略  做出人岗匹配的录用决策  比较应聘者的综合能力和素质,从中筛选出最符合企业需要的人员  对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求  
确定招聘策略  征召  筛选  聘用与试用  招聘评估  
心理测验  笔迹学法  申请表  面试  
采用发布广告方式  借助猎头公司  利用内部晋升制度  依靠证书进行筛选  借助人才中介机构  
行商  集市  坐商  马帮  
组织招聘团队  员工初步筛选  设计测评标准  分析测评结果  选择测评工具