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简述工作岗位设计的原则。
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三级人力资源管理师《人力资源规划》真题及答案
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在企业的工作岗位设计过程中所阐述的基本原则和基本方法以及它提出的各种技术标准和规范已经成为工作岗位设
程序分析
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简述改进工作岗位设计的意义
简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用
是人员招聘的前提条挂上之一
工作岗位分类
工作岗位分析
工作岗位评价
工作岗位设计
简述工作岗位评价的功能
实现工作岗位研究的各项任务提__位分析评价与分类质量的首要环节和重要保证是
工作岗位设计
工作岗位调查
工作岗位评价
工作岗位分析
简述工作岗位横向分类的原则6分
简述工作岗位评价的原则功能和步骤
简述工作岗位分析的作用
在人员规划中岗位胜任特征的研究意义主要体现在中
工作岗位设计
工作岗位评价
工作岗位分析
岗位职责确定
下列不属于工作岗位评价原则的是
工作岗位评价中评价的是员工
工作岗位评价的结果应该公开
工作岗位评价中评价的是岗位,而不是岗位中的员工
让员工积极地参与到工作岗位评价工作中来,以便他们认同工作岗位评价的结果
简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则
简述设置会计工作岗位的基本原则
简述工作岗位评价的原则
以下论述中不是工作岗位评价的原则有
岗位是对“事”和“物”
评价的是岗位而不是岗位中的员工
员工积极地参与到工作岗位评价工作中来
工作岗位评价的结果应公开
简述工作岗位横向分类及工作岗位纵向分级的步骤
简述工作岗位评价的特点原则和功能
简述工作岗位横向分类的原则
简述工作岗位设计的基本方法
以下论述中不是工作岗位评价的原则有
岗位是对“事”和“物”
评价的是岗位
员工积极地参与到工作岗位评价
工作岗位评价的结果应公开
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是由劳动定额定员标准化主管机构批准发布在一定范围内对劳动定员所作的统一规定
战略规划是企业人力资源具体计划的是事关全局的关键性规划
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学习理解国家法规时要注意区分的差异
关于定员定额的表述正确的是
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的岗位增加调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作了解其工作任务与总目标的关系这种做法属于
准备阶段的具体任务是建立联系设计岗位调查的方案规定调查的范围对象和方法
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以下内容中体现三条线的内容是
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是
根据的总目标总任务对企业各类岗位的现状进行初步了解掌握各种基本数据和资料
企业整体框架设计可称为规划
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的岗位增加调整和合并都必须以为衡量标准
的基本要素是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件
根据机器设备需要开动的数量和开动班次工人看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法属于
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工作说明书需由初稿第一稿第二稿到送审稿增删多次才能形成
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