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尽管个人观察是一种有效的衡量手段,但它过于依赖数值衡量的因素,而忽视了重要且更主观的因素。()
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管理学《管理学综合练习》真题及答案
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是衡量和优化全面质量管理活动的一种手段
什么是衡量衡量原理有哪几种简述其中一种原理
对平衡计分卡表述正确的有
平衡计分卡针对个人绩效评价
平衡计分卡是一个核心的战略管理与执行的工具
平衡计分卡是一种先进的绩效衡量的工具
是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一种重要方式
平衡计分卡是一种理念十分先进的游戏规则
以下关于β值的说法正确的是
β值衡量的是证券的全部风险
β值衡量的只是证券的系统风险
β值衡量的风险与标准差所衡量的风险是一致的
β值用于衡量一种证券的收益对市场平均收益敏感性的程度
药物利用评价已成为
衡量医疗卫生水平的一种方法
衡量国家经济水平的一种方法
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衡量医疗用药处置是否得当的一种方法
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在财务控制中是最常用的财务控制衡量标准也是一种有效的控制工具
预算
计划
预测
评估
质量成本是衡量和优化全面质量管理活动的一种手段
是一种素质一种修养一种情操也是衡量一个人高低层次的标准
宽容
品质
自负
刻薄
为了均衡衡量企业的业绩管理学家卡普兰和诺顿提出了一种名为平衡记分卡的方法它是一种平衡四个角度的衡量方
衡量色谱柱效能的指标是塔板数n或有效塔板数n有效其数值大小与下列因素有关的是
色谱峰的位置
色谱峰的形状
色谱峰的面积
色谱峰的高度
在财务控制中是最常用的财务控制衡量标准也是一种有效的控制工具
预算
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是评价个人学术水平的一种尺度也是衡量一个国家学术水平高低的一种标准
安全观察与沟通是提升企业整体安全状况的一种有效手段管理层应积极参 与主动与员工交流安全问题安全观察与
控制点是衡量个人自信心强度的一种个性尺度
1GDP经常被用来衡量社会经济的福利水平但它却不能衡量某些对人类福利作出贡献的因素请简要回答它不能
在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法是一种平衡四个不同角度的衡量方法在实务中对于交货时间的衡
创新与学习角度
内部流程角度
顾客角度
财务角度
内部效益衡量是公司管理者经常使用的一种衡量方法因为它比外部效益衡量更加有效
货币是一种尺度是一种单位所有商品和劳务的价值可用它衡量用它表示从而可以方便地进行比较从这个角度看货币
价值尺度
流通手段
货币贮藏
支付手段
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高效团队的特点是成员之间高度相互信任成员之间相互信任对方的能力和品行
激励那些想工作但不想承担一份全职工作的员工的一个有效办法是
认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果所得与自己的努力付出进行比较然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较
目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩
当群体需要解决某个问题时规模大的群体往往比规模小的群体做得更好
与其他动机理论不同它认为激励个体的原因来自外部而不是内部
冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的必须避免
群体决策倾向于比非群体决策更快带来责任更清晰的产出结果
麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作分别是成就需要权力需要和归属需要
如果一个人具有高权力需要那么他
期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的
一般而言动机是指个体为了达到一个目标而付出的努力
群体规范中规定了许多内容如工作的产出水平缺勤率工作节奏的快慢以及工作中相互帮助的程度
期望理论中是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度
账目公开管理是管理者
马斯洛认为是较低层次的需要
美国来说它的文化高度强调个人主义和个人努力请问如何解释工作团队在这种文化中的普及性?
在工作特征模型中如果一位管理者想增加一项工作的任务完整性他应该
工作设计中的知识扩大化会导致更高的满意度
关于进行人员与工作匹配的正确说法是
是赫茨伯格保健因素的例子
是个人与环境相互作用的产物
规范是指在一个社会单元中人们对于占据特定位置的个体所期望的一套行为模式
研究一致表明高内聚力群体比低内聚力群体的工作效率更低
群体思维是遵从的一种形式是指群体成员保留自己的不同或不受欢迎的观点以达成表面的一致
在一个工作团队中.团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投人的绩效水平之和更高
群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略
当完成任务需要多种技能经验和判断时团队比个人做得更好
当激励专业人员时必须记住对他们而言主要的激励因素是
麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质应该用来指导管理实践
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