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适合作为奖惩的依据的是( )
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人力资源管理《复习题二》真题及答案
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LD比LED更适合作为WDM系统的光源
对于长期销售增长的企业下列比率最适合作为判断公司是否需要银行借款依据的是
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哪些内容适合作为设定分析计划目标的依据
网站历史数据
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为什么只有DNA适合作为遗传物质
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最适合作为根外追肥的氮肥是
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双因素理论中首先引起工作满意的因素是
双向选择末位淘汰和竞争上岗这几种人员配置方式属于人员配置模 型中的
客观的标准化的工作描述可以协助有关组织及时掌握有关人员的需 求状况行业需求水平和其他一些基本关系的变动情况这体现了工作描述的 作用
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很多工作细节无法通过观察和提问来学习这是的缺陷
人力资源管理的最终目的都是提高组织效益人员配置也不例外这 体现了人员配置的
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一般来说测评内容不是随意而定的而是通过工作分析来确定的 这体现了评价中心的
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可以测量应聘者基本知识专业知识的方法是
福利的特点包括
按测验功能的不同可将心理测验分为
评价中心虽然活动频繁形式多样时间持续从几个小时到一周不等 但每一个活动都是按统一的测评需要设计的这体现了评价中心的
培训与开发的主体是
对于员工恐惧问题可以通过措施加以解决
以下不属于主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的 因素的是
在人力资源管理过程中以工作目标为依据的是
先向受训者展示正确的行为再要求他们在模拟环境中扮演角色根 据他们的表现培训者不断的提供反馈受训者在反馈的指导下不断重复工作 直至能熟练完成任务这种培训方法是
在薪酬体系中是三个不可或缺的组成部分它们 各自发挥着不同的作用
成长需要是ERG激励理论中需求层次的
员工的培训不包括哪个层次
让受训者对熟练员工进行观察和提问然后再模仿他们的行为从而学 习的方法是
劳动争议处理的一般调整方法包括
对雇员所付出劳动的补偿用以保障雇员及其家人的基本生存需要 这指的是
内容型激励理论主要有
由美国联邦人事管理署开发的工作分析方法是
在期望理论中如果完全有把握实现目标那么期望值为
受训人一开始就清楚什么是正确的处理方式并在实践中不断地模仿 正确行为通过不断强化后让这种行为自然而然地体现在将来的工作中这 是的优点
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